●参考
■新入社員教育
4月初日
定期新入社員入社式･歓迎会

4月(2日間)
合宿教育
｢グループ討議｣を中心に組織力の強みを体験し、新入社員同志の交流を図る。

4･5月(2カ月間)
職種別教育
｢情報処理職｣｢電子設計職｣｢IC設計職｣｢機器設計職｣｢技術事務職｣に分かれて実務教育する。

6月（1ヶ月間）
もの作り体験、各職種が混在したチームをいくつかつくり、相撲ロボットを製作し、対抗戦を行う実践教育です。

■職場配属
7月初旬
各事業部へ配属する。その時点のスキルに応じ、実務に携わるか、更に個別研修が必要か判断する。


■新入社員フォローアップ教育
11月上旬(合宿1.5日間)
外部講師による講演｣｢グループ討議｣｢職場別懇談会｣等